Проявлениями сексуального домогательства могут быть: ..Чрезмерный, или наоборот, недостаточный зрительный контакт – оскорбительная форма сексуального приставания, приводящая жертву в состояние неуверенности и неудобства. ..Нежеланные приглашения к совместным действиям, которые могут быть расценены как связанные с сексом. Пример: приглашение зайти в кафетерий, пообедать, телефонные звонки и прочие контакты, не имеющие отношения к работе. ..Любые формы прикосновения к телу лица любого пола. Похотливые жесты, поглаживание (в том числе самого себя) в присутствии других лиц. ..Высказывание суждений и выражений, дискриминирующих или оскорбляющих собеседника по половому признаку в любой форме. (очевидно, что-то вроде "все бабы одинаковые" или "у них одно на уме") Прошу прощения за местами корявый перевод. Вы наверное, уже догадались, что цитата, приведенная выше - это выдержка из кодекса правил по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте. Эти "Памятки"-плакаты, подписанные администрацией, отделом кадров и представительницей женсовета, висят в каждой уважающей себя фирме. На одном из заводов, где мне приходится бывать, к злонамеренным действиям относятся и анекдоты, в которых проявляется сексуальная направленность, оценочное присвистывание и даже... "внезапное прекращение разговора в компании лиц одного пола при появлении лица другого пола". Вы будете смеяться, но на другом предприятии на плане-календаре рабочих дней на 2010 год среди подписавших его бюрократов фигурирует "заместительница директора по харассменту". Правонарушителей могут ожидать дисциплинарные наказания, штраф до 50.000 шекелей и даже тюремное заключение сроком до 3-х лет. -Это полный звездец! - кричат озабоченные феминистки. 79% (четыре из пяти!) незамужних женщин - жертвы необузданного мужского темперамента! И это несмотря на принятый еще в 1998г. закон о запрещении сексуальных домогательств ! Караул, закон не работает! Если послушать руководительницу этого социологического исследования (ивр) г-жу Авигайль Мор, то получится, что "мАньяк" - это нормальное состояние израильских мужчин. Как клепаются эти опросы? Откуда берутся такие цифры? Как истолковываются полученные результаты? Это знают, наверное, только сами авторши-докторицы. Ведь давно известно - любая вещь, доведенная до абсурда, приносит в результате больше вреда, чем пользы. Не удивляюсь, что со всеми нашими умными законами, как бы защищающими права работниц, мы нередко слышим о работодателях, предпочитающих брать на работу мужчин - и не потому, что мужчины не уходят в декретный отпуск. А потому, что начальникам и владельцам фирм хочется исключить возможные будущие судебные иски со стороны женщин-тружениц. -О, Сари! У тебя новая стрижка, тебе идет! - приветствует меня Алекс, электронщик фирмы "Инновации Севера". -С обновкой! - увидев меня в новом джинсовом платье, улыбается мне Амир, дизайнер компании "Нано-ор". Сказать, что мне приятно - это не сказать ничего. Мне сделали день. Я с ужасом представляю, что будет, если с такими словами они обратятся к воинствующей феминистке. Алекса и Амира уволят с работы?! Имена и названия фирм изменены.